ALLGEMEINER ZWECK DES UNTERNEHMENS

1. Einzigartige Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die uns im Tourismussektor auszeichnen.

2. Um auf allen Ebenen Wohlstand zu schaffen, erfüllen Sie die Ziele der Aktionäre und übertreffen Sie die Erwartungen unserer Gäste und der Familie Sandos.

3. Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens und des Ziels, Stärkung und Positionierung unserer Marke als potenzielle zukünftige Investition.

Unsere Werte

1. Gehen Sie weiter: Wir sind stets bemüht, dem ständigen Streben nach Spitzenleistungen immer einen Schritt voraus zu sein.

2. Teamwork: Unser Talent ist inspiriert, das Beste aus sich herauszuholen: Gemeinsam bauen wir Erfolge auf und machen den Prozess lohnend und unterhaltsam.

3. Das Richtige tun: Wir sind ein Beispiel für menschliche Werte und Ethik, ein sozial verantwortliches Unternehmen in unserer Gemeinde und in unserem Team.

Richtlinien zur sozialen Verantwortung

1. Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter: Wir reduzieren die berufliche Segregationsrate in jeder Position. Wir bieten Mitarbeitern gleiche Chancen für die Umsetzung von Arbeitspraktiken in anderen Abteilungen des Unternehmens. Nichtdiskriminierung Wir unterscheiden nicht zwischen Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Glaubensbekenntnis, sozioökonomischem Status, Nationalität oder indigenen kulturellen Ausdrucksformen.

2. Antidiskriminierungspolitik: Es dürfen keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Überzeugungen, sozioökonomischem Status, Nationalität und / oder indigenen kulturellen Ausdrucksformen gemacht werden.

3. Pflegepolitik für Frauen: Wir kündigen keine Verträge während der Schwangerschaft. Wir stellen Sicherheit, dass Frauen während der Schwangerschaft keine Arbeiten ausführen, die erhebliche Anstrengungen erfordern und ein Risiko für die Gesundheit von Mutter und Kind darstellen. Wir erlauben zwei große Pausen pro Tag während des Stillens, jeweils eine halbe Stunde, um ihre Kinder an einem geeigneten und hygienischen Ort zu ernähren.

4. Richtlinien gegen die Ausbeutung von Kindern: Wir lehnen den Handel mit Kindern ab, daher verbieten wir unseren Gästen die Bereitstellung von Informationen über Websites oder Personen, die Zugang zu solchen Praktiken gewähren können, und wenden ein Protokoll zur Aufdeckung von Kindesmissbrauch an. Wir verbieten die Einstellung von Minderjährigen, die gegen Artikel 22 und 23 des Bundesarbeitsgesetzes verstoßen. In Übereinstimmung mit dem oben Gesagten wird ein Minderjähriger, wenn er eingestellt wird, dies unter den in Artikel 5 des Bundesarbeitsgesetzes festgelegten Bedingungen tun.

5. Einstellungs- und Entwicklungspolitik: Wir verpflichten uns, Chancengleichheit bei der Einstellung von Einheimischen und Ausländern zu gewährleisten. Wir bieten dem Mitarbeiter Einrichtungen für sein persönliches und berufliches Wachstum. Wir fördern die Suche nach Talenten innerhalb des Unternehmens zur Beförderung in Führungspositionen.

6. Anerkennung der Exzellenzpolitik: Wir erkennen und ermutigen Mitarbeiter, die hervorragende Leistungen erbracht haben, die durch die entsprechenden internen Messsysteme nachgewiesen wurden.

7. Richtlinien zur Achtung kultureller Gewohnheiten, Rechte und Traditionen: Wir respektieren die Gewohnheiten, Rechte und kulturellen Traditionen der Mitarbeiter und der Gemeinschaft und unterstützen deren Erhaltung, indem wir die Kultur des Schicksals unter Mitarbeitern, Gästen und Besuchern durch Aktivitäten fördern.

8. Richtlinien für unser kulturelles Erbe: Wir nehmen weder an der illegalen Ausstellung von archäologischen Originalstücken teil, noch erlauben wir deren Kauf oder Verkauf. Wir bewahren originale archäologische Überreste. Wir fördern die konstruktive Interaktion zwischen Gästen und Gemeinden in der Region.

9. Richtlinien für Flora und Fauna: Wir erlauben keine Ausbeutung von Tierarten, daher verbieten wir den Verkauf von Fotos mit Tieren an unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher. Ebenso fördern wir bei unseren Gästen das Bewusstsein, diese Dienstleistungen nicht zu kaufen. Wir verbieten Gästen, Mitarbeitern und Besuchern die Gewinnung von Arten von Flora und Fauna aus der Region. Wir verbieten die Fütterung von Wildtieren durch unsere Gäste, um die damit verbundenen negativen Auswirkungen zu vermeiden.

Nachhaltigkeitspolitik

In Sandos Hotels & Resorts verbessern wir alle unsere Prozesse und streben ein konstantes Gleichgewicht zwischen den Bereichen Wirtschaft, Umwelt und Soziokultur an. Dies ermöglicht es uns, uns autonom zu erhalten, ohne die Ressourcen und Möglichkeiten für zukünftiges Wachstum und Entwicklung zu beeinträchtigen. Wir fördern bei unseren Gästen, Lieferanten, Mitarbeitern und Gemeinschaftspraktiken, die es uns ermöglichen, Energie und natürliche Ressourcen effizient zu nutzen, unsere kulturellen Traditionen und Bräuche zu bewahren und zu respektieren und unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Bitte klicken Sie hier für unseren Nachhaltigkeitsbericht.

Sandos Awards und Anerkennungen

Sandos Hotels & Resorts bemüht sich jeden Tag, jedem unserer Gäste einen unglaublichen Urlaub zu bieten. Mit unserem exzellenten Service, den wunderschönen Resorteinrichtungen und den nachhaltigen Praktiken haben wir stolz eine Vielzahl von Auszeichnungen für die Reisebranche erhalten.

Standards für Servicequalität

1. Sicherheit und Hygiene: Schwerpunkt auf dem richtigen Umgang mit Lebensmitteln und Getränken, der Reinigung und Desinfektion sowie der Risikoprävention für Gäste und Mitarbeiter. 

2. Freundlichkeit und Fürsorge: Gastbetreuung mit einem hohen Maß an Gastfreundschaft: ein aufrichtiges Lächeln, Liebe zum Detail und persönlicher Service. 

3. Image:  Sorgen Sie für ein einwandfreies Image aller Mitarbeiter, öffentlichen Bereiche und der Umwelt. 

4. Effizienz:  Implementierung von Richtlinien, Verfahren und Standards, die die Synergie verbessern und ein hohes Maß an Produktivität und Servicegeschwindigkeit ermöglichen.

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